勞工離職 特休假照給

勞工離職前都會把特休假休完，但有些企業卻要求按比例休假，以致於勞工權益受損。行政院勞委會官員昨（二十九）表示，最近發現，有些企業「誤解法令」，未讓離職勞工把特休假休完，事實上，任職滿一年的勞工享有七天的特休假，就算勞工離職也應把假休完，否則要折算薪資給勞工，違者最重可罰三十萬元。
勞動條件處官員指出，滿一年就要給七天特休假的規定是從勞工「到職日」開始起算，勞工權益並不會因為離職而受損，但有些雇主因為不了解勞基法相關規定，認為勞工離職時應依照一定比例請休特休假，以致於未讓勞工把七天的特休假全部休完。根據統計，今年四、五月，平均每月約有二十件跟特休假有關的申訴案。


勞委會強調，勞工在同一個企業工作滿一定期間時，企業就應依照勞基法給予特休假、照給工資，如果未依法給假給薪者就是違法的行為，可依法進行裁罰。若企業經查察確實有違反勞基法相關規定時，除依規定罰二萬至三十萬元罰鍰外，同時也會要求企業立即改善違法的情形，並依法給假給薪，以確實維護勞工的權益。


勞動條件處處長陳慧玲強調，只要勞工有提出請休特休假卻未能休假者，依現行法令規定，五年內都可以提出申訴。若企業有違反任意苛扣情形者，勞工可就近向各縣市勞工局或社會局提出申訴，也可撥打申訴專線（0800-085-151）。

小確幸上班族動力 老闆Say Good Job!

國內職場一人當兩人的情況司空見慣，上班族的工作壓力難以言喻，除了處事講求「淡定」以對，生活中的「小確幸」更是撐下去的正向力量。最新一份調查發現，上班族最愛的小確幸排行榜中，前4名均與工作相關，顯示工作是多數民眾的壓力來源，但同時也是幸福的動力，呈現「職」著的一面。

　　「小確幸」一詞係指雖然微小，卻很確實的幸福，源自於村上春樹的《終於悲哀的外國語》，內文提到「如果沒有這種小確幸，我認為人生只不過像乾巴巴的沙漠而已。」對於村上春樹來說，在鰻魚餐館等送餐時，獨自喝著啤酒看雜誌，或是在冬夜裏，一隻大貓懶洋洋地鑽進自己的被窩，都是一種小確幸。

　　為了瞭解國內上班族在沉重工作壓力之餘，究竟可以帶來一絲幸福感的小確幸是什麼？《Cheers》雜誌於今(101)年5月9日至17日間，以網路平台方式，進行「上班族最愛小確幸」的調查，總計吸引1,630位網友投票。結果發現，上班族最愛的前5名小確幸中，有4名與工作息息相關。

　　榮登上班族最愛小確幸的第1名是「老闆對我說：GoodJob!」(34%)，其次是「點子被採納，將用在新產品上」(32%)，「客戶向別人推薦我的服務」(30%)居次，「多出一筆績效獎金」(29%)再次之，顯示工作的成就感是上班族幸福的來源。無論是老闆的青睞、客戶的認同，或是表現受到肯定，均是重要動力。

　　《Cheers》雜誌同時發現，不同產業別上班族喜愛的小確幸各有所不同，以金融業與服務業來說，「多出一筆績效獎金」的幸福感最高，再來才是「客戶向別人推薦我的服務」、「老闆對我說：GoodJob!」。而傳播產業最令人感到心飄飄然的小確幸，則是「點子被採納，將用在新產品上」。

　　若是從年齡層來看，獎金誘惑的效力以25歲為分水嶺。21至25歲的上班族新鮮人，最在意「老闆對我說：GoodJob!」，重視比例是「多出一筆績效獎金」的2倍；但25歲以上的上班族，則同時在乎老闆的肯定與績效獎金，顯然不同年齡層面對的生活壓力，也反映在獎金能夠帶來的幸福程度上。

賈伯斯如何只花5分鐘 就讓庫克願意啃蘋果？

知名科技論壇第十屆 All Things D 論壇在美國時間 29 日隆重開幕，會中邀請蘋果執行長提姆‧庫克暢談上任至今對於蘋果策略、產品以及專利權官司議題。談及提拔他又把他挖角到蘋果的前任執行長賈伯斯，庫克：「賈伯斯是個有遠見的天才，而且無法被取代。」

有鑑於近來沸沸揚揚的蘋果產品八卦，庫克甫登台打趣道，雖然在蘋果研究室裡看見許多讓人訝異的東西，但目前不能公開。對於上任蘋果執行長至今，他表示珍視著就任蘋果執行長的每一天。

談到當年加入蘋果的契機，庫克回憶道，在 1998 年蘋果面臨瀕臨破產的窘境時，賈伯斯聘請了獵人頭公司意圖將當時在康柏電腦服務的庫克挖到蘋果，但在庫克多次回絕後，賈伯斯登門找他詳談，賈伯斯只花了五分鐘，就讓庫克在賈伯斯還沒提到薪水時，毅然下定決心，辭去當時的工作，選擇加入蘋果。

庫克認為，蘋果是一家別人還在做其他事情，就已經嘗試深入消費者的需求的公司。賈伯斯曾告誡他，不要去想什麼事情是他（賈柏伯）會做的，只要去做正確的事情，想著如果自己這樣做，是否會有不同結果就可以了。

庫克補充道，賈伯斯除了是個會承認錯誤的人，更是個只要有必要性，就會瞬間改變自己抉擇，做出 180 度改變。

有趣得是，這位蘋果繼任者相當了解，公司與消費者之間的關係，庫克表示，蘋果讓他印象最深在於，蘋果是唯一的一家公司能讓消費者對不滿時，雖然不停地大聲痛罵，但最後還是會繼續選購。但在康柏電腦裡，如果造成顧客不滿，顧客會立刻轉向戴爾。

防毒軟體也擋不住！ 史上最強病毒「火焰」現身！

一種極為複雜的電腦病毒近日被各大資安研究單位發現，此病毒被精心設計成具有多種功能，並且還會聰明的避開防毒軟體偵測，即使是更新到最新的 Windows 7 電腦，也難逃此病毒的感染。

位於中東、美洲、歐洲的資安研究單位陸續發現此病毒的存在，並對它有不同的命名方式，伊朗電腦緊急應變團隊（Computer Emergency Response Team，MAHER）稱它為 Flamer，卡巴斯基實驗室（Kaspersky Lab）稱之為 Worm.Win32.Flame、賽門鐵克（Symantec）稱其為 Win32.Flamer，歐洲加密及系統安全實驗室（Laboratory of Cryptography and System Security，CrySyS）則把它叫做 sKyWIper，本文暫稱其為「火焰」。

卡巴斯基分析火焰原始碼發現，它與著名的病毒 Stuxnet 與 Duqu 類似，Stuxnet 當年曾感染伊朗 3 萬多台電腦，並對其核能控制系統發動攻擊。Duqu 與 Stuxnet 有相同的核心，被設計用以遠端操控、收集資料。火焰感染的地區與攻擊目標與上述兩種病毒類似，但在功能上卻複雜的多。

火焰經由感染受害者的 USB 隨身碟進行擴散，並設計成模組化架構，具有非常多樣的攻擊方式，可以勝任各種不同的間諜任務，例如：透過受害者電腦的麥克風錄音、擷取電腦畫面、紀錄鍵盤操作行為、偵測網路流量、與週邊藍牙設備進行通訊等。

更可怕的是，火焰可能已經潛伏在我們周圍長達兩年了！卡巴斯基實驗室首席惡意軟體專家 Vitaly Kamluk 表示，分析火焰中的程式碼，發現最早的創造日期是在 2010 年，顯示這兩年來，火焰是無聲無息的在我們身旁蔓延，到底有多少電腦已經被入侵？目前仍是個未知數，因為火焰被設計成會避開防毒軟體的偵測，這也是為什麼它會這麼久才被發現的原因。而在目前已知受害的電腦中，也發現即使是更新到最新的 Windows 7，也難逃中招的命運。

統計資料顯示火焰的攻擊目標大都在中東地區，不過賽門鐵克也發現位於澳洲、香港等地的受害者，不排除病毒經由筆記型電腦等移動設備，飄洋過海被帶到亞洲來的可能性。

目前仍無法判定火焰被設計出來的目的為何，因為它具有太多功能了，它的親戚 Stuxnet 與 Duqu 這兩個病毒大小約為 500KB，但整個火焰的大小卻可以超過 20MB！歐洲加密及系統安全實驗室發表的報告中表示，如此複雜的病毒，極有可能背後是由政府所贊助，具有相當的人力物力才有辦法開發出來，目的不外乎是進行網路戰。而到底是哪個國家所製作出來？目前不得而知，「從病毒原始碼中只能看出來，某些開發者應該是以英文為母語。」賽門鐵克發言人如此表示。

女性晚婚╱「勝女潮」來襲，誰說女人一定得嫁給男人，我早就嫁給Mr.Job（工作）了！

「誰說女人一定得嫁給男人，我早就嫁給Mr.Job（工作）了！」兩性平權的社會，職場「男強女弱」的生態也出現變化，調查顯示，職場上高薪、高學歷，「嫁」給工作的遲婚「勝女」，愈來愈多。

現在女性學歷高、經濟獨立、工作能獨當一面，女性遲婚現象愈來愈普遍，廿五至四十九歲未婚女性中，百分之五點五延遲結婚是為投入工作。

這群擁有高學歷、經濟力、思考力，獨立自主也能夠照顧別人的職場「勝女」現象，顛覆以往女性「卅拉警報」的觀念，「所謂適婚年齡的界定，也必重新思考。」

「我們是『勝女』不是『剩女』」卅九歲、在私人公司服務的王詩萍說，「我也曾經有結婚的機會啊！」她說工作讓她得到成就感，男友希望她婚後換個輕鬆點的工作，她想了很久，戀情緊急「喊卡」跟了工作。

只要工作中，她就神采奕奕，把假日加班當作約會，同事笑稱她把辦公室當家，把上司當公婆伺候，把同事當家人照顧；不只工作上的大小事，連慶生會、耶誕聚餐，她也用心準備，是辦公室內最稱職的「媳婦」。