勞工離職 特休假照給

勞工離職前都會把特休假休完，但有些企業卻要求按比例休假，以致於勞工權益受損。行政院勞委會官員昨（二十九）表示，最近發現，有些企業「誤解法令」，未讓離職勞工把特休假休完，事實上，任職滿一年的勞工享有七天的特休假，就算勞工離職也應把假休完，否則要折算薪資給勞工，違者最重可罰三十萬元。
勞動條件處官員指出，滿一年就要給七天特休假的規定是從勞工「到職日」開始起算，勞工權益並不會因為離職而受損，但有些雇主因為不了解勞基法相關規定，認為勞工離職時應依照一定比例請休特休假，以致於未讓勞工把七天的特休假全部休完。根據統計，今年四、五月，平均每月約有二十件跟特休假有關的申訴案。


勞委會強調，勞工在同一個企業工作滿一定期間時，企業就應依照勞基法給予特休假、照給工資，如果未依法給假給薪者就是違法的行為，可依法進行裁罰。若企業經查察確實有違反勞基法相關規定時，除依規定罰二萬至三十萬元罰鍰外，同時也會要求企業立即改善違法的情形，並依法給假給薪，以確實維護勞工的權益。


勞動條件處處長陳慧玲強調，只要勞工有提出請休特休假卻未能休假者，依現行法令規定，五年內都可以提出申訴。若企業有違反任意苛扣情形者，勞工可就近向各縣市勞工局或社會局提出申訴，也可撥打申訴專線（0800-085-151）。